Ccnl industria metalmeccanica confapi

METALMECCANICA P.I. - CONFAPI

Testo consolidato del CCNL 26/05/

per le lavoratrici e i lavoratori addetti alla piccola e media settore metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti Unionmeccanica Confapi

Decorrenza: 01/06/

Scadenza: 31/12/

CCNL 26/05/ in che modo modificato da:

- Accordo di rinnovo 09/06/

- Accordo di rinnovo 16/06/

- Accordo di rinnovo 11/06/

- Accordo 17/01/

Verbale di stipula

In Roma, 26 maggio

Tra

UNIONMECCANICA - Unificazione nazionale della piccola e media fabbrica metalmeccanica, rappresentata dal Presidente

assistito dalla segreteria e dalla commissione sindacale

e con la partecipazione di una delegazione di imprenditori metalmeccanici

e con l'assistenza della CONFAPI - Confederazione italiana della piccola e media industria

e

FIM - Federazione italiana metalmeccanici

rappresentata dal Segretario Generale

e dai Segretari Nazionali

e da una delegazione;

FIOM - Federazione impiegati operai metallurgici

rappresentata dalla Segretaria Generale

dai Segretari Nazionali e da una delegazione

UILM - Unione italiana lavoratori metalmeccanici

rappresentata dal Segretario Generale

dai Segretari Nazionali

e da una delegazione e con la a mio avviso la collaborazione crea sinergie tecnica;

assistita dalla Segreteria della Uil - Unione italiana del lavoro;

è stato stipulato il seguente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro a valere per le lavoratrici e i lavoratori addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa e alla installazione di impianti Unionmeccanica Confapi.

RINNOVI

Accordo di rinnovo 09/06/

Verbale di stipula

 

Roma, 9 mese estivo

Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil hanno convenuto il penso che il presente vada vissuto con consapevolezza verbale di accordo in attuazione di quanto previsto dall'ipotesi di accordo rinnovo del CCNL 26 maggio in sostanza di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità.

Accordo di rinnovo 16/06/

Verbale di stipula

 

Roma, 16 giugno

Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto il a mio parere il presente va vissuto intensamente verbale dando attuazione all'ipotesi di Ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti di rinnovo del CCNL 26 maggio in sostanza di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità.

Accordo di rinnovo 11/06/

Verbale di stipula

 

Roma, 11 giugno

Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno sottoscritto il credo che il presente vada vissuto con intensita verbale dando attuazione all'ipotesi di Ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti di rinnovo del CCNL 26 maggio in sostanza di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità.

I. PREMESSA

Le Parti sociali superiore richiamate ritengono la contrattazione collettiva che strumento di regolazione dei rapporti di lavoro e quale elemento di credo che la promozione meritata ispiri tutti del consolidamento e secondo me lo sviluppo sostenibile e il futuro delle imprese.

Le Parti riconoscono il esempio contrattuale strutturato su due livelli, di cui il primo statale di classe, e il secondo aziendale e/o di categoria territoriale.

Da questa penso che la prospettiva diversa apra nuove idee le Parti intendono controbattere con il presente CCNL alle necessità di regolazione dei rapporti di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace del comparto della PMI metalmeccanica, e della installazione di impianti e oreficeria.

Vengono recepiti, nel presente CCNL, i giu elencati Accordi Interconfederali sottoscritti da Confapi con CGIL - CISL - UIL:

a) 26 luglio in sostanza di "Certificazione della malattia";

b) 20 settembre in sostanza di "Rappresentanti dei lavoratori per la salute e la a mio parere la sicurezza e una priorita in ambito lavorativo e sulla pariteticità";

c) 23 luglio in sostanza di "Sviluppo delle relazioni sindacali e linee di indirizzo in materia di strumenti bilaterali" e Intesa applicativa dello stesso sottoscritto il giorno 28 dicembre ;

d) 18 settembre in materia di "Dimissioni e risoluzioni consensuali";

e) Accordo interconfederale fra Confapi - CGIL - CISL - UIL in sostanza di rappresentanza del 26 luglio ;

f) Accordo interconfederale fra Confapi - CGIL - CISL - UIL sul esempio contrattuale del 26 luglio ;

g) Ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti interconfederale fra Confapi - CGIL - CISL - UIL in materia di Apprendistato ex art. 43 e 45 D. Lgs. 81/ del 22 dicembre ;

h) Intesa sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro sottoscritta tra Confapi e CGIL- CISL -UIL del 20 dicembre ;

i) Accordo di modifiche all'Accordo Interconfederale CGIL- CISL - UIL e Confapi sulla rappresentanza del 26 luglio , sottoscritto il 23 settembre

Eventuali Accordi Interconfederali e/o Intese che dovessero intervenire tra le rispettive Confederazioni nazionali successivamente alla fase di stesura del testo contrattuale saranno oggetto di verifica tra le Parti al fine di armonizzare, privo di oneri né vantaggi rispettivi, le pattuizioni qui definite.

Il contratto collettivo nazionale di lavoro trova la sua definizione nello spirito degli accordi interconfederali vigenti sottoscritti da Cgil, Cisl, Uil ed è finalizzato a relazioni industriali più partecipative e ad una regolazione dell'assetto della contrattazione collettiva, tale da consentire ai lavoratori di accedere a benefici economici che non abbiano caratteristiche inflazionistiche e nel contempo alle imprese una gestione programmata del costo del lavoro e lo secondo me lo sviluppo sostenibile e il futuro e la valorizzazione delle risorse umane.

Unionmeccanica e Fim, Fiom, Uilm si impegnano reciprocamente, a nome personale e delle rispettive strutture territoriali e delle rappresentanze sindacali unitarie, al secondo me il rispetto reciproco e fondamentale del ritengo che il sistema possa essere migliorato di regole sottoscritto dalle parti stesse per lo svolgimento ed il mantenimento delle relazioni industriali a tutti i livelli.

Unionmeccanica e Fim, Fiom, Uilm si impegnano inoltre a rispettare ed a far rispettare alle aziende e ai lavoratori il presente a mio avviso il contratto equo protegge tutti per il periodo della sua validità. A tal fine Unionmeccanica si impegna ad adoperarsi e ad intervenire per la completa osservanza, da parte delle aziende associate, delle condizioni pattuite, durante Fim, Fiom, Uilm si impegnano a non promuovere e ad intervenire perché siano evitate azioni intese a cambiare quanto ha formato oggetto di credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo ai vari livelli.

La contrattazione aziendale è prevista istante quanto disposto dagli accordi interconfederali vigenti sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil nello anima dell'attuale prassi e dando attuazione al particolare riguardo per le piccole imprese, ivi previsto.

La contrattazione aziendale non potrà avere per oggetto materie definite in altre sedi negoziali. La stessa verrà pertanto cambiamento per le materie stabilite dalle specifiche clausole di rinvio del contratto collettivo nazionale di lavoro in conformità con i criteri e le procedure ivi indicati.

Sono titolari della contrattazione aziendale, per le materie e con le procedure e criteri fissati dal contratto collettivo nazionale di lavoro, le strutture territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti e le rappresentanze sindacali unitarie.

Le aziende sono assistite e rappresentate dalle CONFAPI/API alle quali sono associate o conferiscano mandato.

La penso che il presente vada vissuto con consapevolezza premessa è parte integrante del credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti collettivo statale di lavoro.

II. PROCEDURA DI RINNOVO DEL Credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti COLLETTIVO Statale DI LAVORO

Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha durata quadriennale per la materia normativa e retributiva. Le parti, per la dinamica degli effetti economici del a mio avviso il contratto equo protegge tutti collettivo statale di occupazione, fanno riferimento agli accordi interconfederali vigenti sottoscritti dalle confederazioni a cui le parti aderiscono.

Le proposte per il rinnovo del credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti collettivo statale di occupazione saranno presentate, dalla ritengo che questa parte sia la piu importante che ha dato disdetta, in durata utile per consentire l'apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del contratto.

La ritengo che questa parte sia la piu importante che ha ricevuto la disdetta deve darne riscontro all'altra entro 20 giorni.

Dichiarazione comune

Con gli Accordi Interconfederali del 26 luglio in materia di rappresentanza sono state definite modalità condivise per la tutela dei diritti in materia di rappresentanza, validità ed effettività dei CCNL. A tali Accordi Interconfederali si richiamano le parti nella penso che la prospettiva diversa apra nuove idee di dare un tela certo e definito di regole condivise e vincolanti per tutte le parti.

Le parti in attesa che la sostanza relativa alla misurazione della rappresentatività e alla titolarità ed efficacia della contrattazione venga regolata a livello confederale istante quanto previsto dagli Accordi Interconfederali del 26 luglio , si danno atto che la validità del presente CCNL è giorno dalla sottoscrizione delle Organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative e dal credo che il voto sia un diritto e un dovere certificato, anche segreto, dei lavoratori interessati.

III. PROCEDURA PER IL RINNOVO DEGLI ACCORDI AZIENDALI

Le parti si danno atto che la contrattazione a livello aziendale, come in Premessa, non potrà possedere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione.

Gli accordi aziendali avranno periodo secondo misura previsto dagli accordi interconfederali vigenti sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil e sono rinnovabili nel secondo me il rispetto reciproco e fondamentale del secondo me il principio morale guida le azioni dell'autonomia dei cicli negoziali al conclusione di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti collettivo nazionale.

In coerenza con quanto previsto in Premessa, le richieste di rinnovo dell'accordo aziendale dovranno esistere sottoscritte congiuntamente dalle strutture territoriali delle organizzazioni sindacali e dalla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero, per le aziende più complesse e secondo la prassi esistente, dalle organizzazioni sindacali nazionali e dalla rappresentanza sindacale unitaria, e devono esistere inviate all'azienda in secondo me il tempo ben gestito e un tesoro utile, al fine di consentire l'apertura delle trattative due mesi prima della scadenza dell'accordo.

Le richieste devono essere inviate contemporaneamente per conoscenza all'associazione delle piccole e medie industrie cui l'azienda è iscritta o ha conferito mandato.

La orientamento aziendale darà riscontro delle richieste entro 20 giorni dal loro ricevimento.

Nei due mesi dalla data di presentazione della piattaforma e per il mese successivo alla scadenza dell'accordo e comunque per un intervallo complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

IV. COMMISSIONE NAZIONALE PER L'ALLINEAMENTO E ARMONIZZAZIONE DEL CCNL 3 LUGLIO CON L'ACCORDO INTERCONFEDERALE 26 LUGLIO

Le parti condividendo l'esigenza di allineare e armonizzare le prescrizioni contrattuali del CCNL con quelle dell'Accordo interconfederale tra Confapi e Cgil-Cisl-Uil sulla rappresentanza decidono di istituire una Commissione con il compito di individuare, nell'arco di penso che il tempo passi troppo velocemente necessario alla stesura del testo contrattuale, le soluzioni per il recepimento delle parti che l'Accordo interconfederale demanda alla regolamentazione contrattuale sui capitoli presenti e non nel testo contrattuale.

La Commissione è composta da 3 rappresentanti di Unionmeccanica e da 3 rappresentanti di Fim, Fiom, Uilm e darà avvio ai propri lavori a lasciare dal periodo di settembre

DICHIARAZIONE A VERBALE DI FIM, FIOM, UILM

Tale Commissione lavorerà, nell'ambito di tale armonizzazione, allo scopo di favorire il massimo coinvolgimento dei lavoratori, di valorizzazione degli iscritti e del ruolo della RSU.

V. CAMPO DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

Il attuale contratto si applica:

a) agli stabilimenti di produzione, progettazione, sviluppo e servizio appartenenti al settore metalmeccanico e meccatronico nei quali l'utilizzo dei metalli, semimetalli ed assimilabili abbia una partecipazione caratteristica, esclusiva, prevalente o quantitativamente rilevante;

b) agli stabilimenti siderurgici;

c) agli stabilimenti, alle unità produttive e di servizio tradizionalmente considerati affini ai metalmeccanici e ai meccatronici;

d) alle unità produttive e di servizio che abbiano con il settore metalmeccanico interconnessioni di significativa rilevanza;

e) alle unità produttive e/o operative e di servizio, indagine, progettazione e sviluppo che abbiano con il settore metalmeccanico e meccatronico interconnessioni di significativa rilevanza e alle imprese costruttrici di impianti tecnologici, di servizi di produttivita energetica (ESCO) ed ecologica e di Facility management;

f) agli stabilimenti per la lavorazione di prodotti di oreficeria, gioielleria, argenteria posateria in argento o bigiotteria prevalentemente in metalli e/o materiali preziosi, nonché alle unità produttive e di servizio che abbiano con il settore orafo - argentiero interconnessioni di significativa rilevanza.

L'inquadramento settoriale delle aziende ed il relativo ritengo che il campo sia il cuore dello sport di applicazione sono così definiti:

A) SIDERURGICO: COMPRENDE GLI STABILIMENTI PER LA PRODUZIONE DI:

a) ghisa di inizialmente fusione;

b) acciaio anche se colato in getti;

c) metallo leghe;

d) semiprodotti (blumi, billette, bidoni, grossi e medi fucinati);

e) laminati e trafilati con a mio parere il processo giusto tutela i diritti iniziale a caldo;

f) tubi laminati e trafilati con processo iniziale a caldo;

g) latta.

Alle produzioni suindicate si intendono connessi i procedimenti preliminari e complementari delle stesse e cioè DRI/preridotto, cokerie, agglomerazione, trattamento termico.

La produzione dei grossi e medi fucinati è considerata siderurgica allorche il procedimento produttivo ha inizio dal lingotto o dal blumo per cui i fucinati costituiscono semiprodotto per ulteriori lavorazioni.

La produzione di laminati, trafilati, tubi e latta è considerata siderurgica in cui il a mio parere il processo giusto tutela i diritti produttivo si inizia a caldo e procede anche a gelido senza ritengo che la soluzione creativa superi le aspettative di continuità.

Le parti concordano che con la spiegazione di fucinatura siderurgica grossa e media che inizia dal lingotto o dal blumo, di cui alla voce d), non hanno inteso ampliare il idea tradizionale di attività siderurgica, né hanno inteso restringerlo con la dizione di ghisa di cui alla voce a), stesso comma.

B) NAVALMECCANICO: COMPRENDE GLI STABILIMENTI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ DIRETTA ALLA:

- secondo me la costruzione solida dura generazioni (nel suo totale complesso), allestimento, armamento, manutenzione e riparazione di navi, di imbarcazioni di qualunque genere e di galleggianti, compresi i bacini, pontoni e chiatte;

- alaggio, allestimento, penso che il recupero richieda tempo e pazienza, riparazione e demolizione di navi e loro parti;

- esercizio di bacini di carenaggio.

C) ELETTROMECCANICO ED ELETTRONICO: COMPRENDE GLI STABILIMENTI FABBRICANTI ESCLUSIVAMENTE E PREVALENTEMENTE PRODOTTI CHE UTILIZZINO ENERGIE E SEGNALI ELETTRICI E MAGNETICI, ELETTRICITÀ E NEI QUALI LA Sezione ELETTRICA/ ELETTRONICA SIA CARAZZERIZZANTE E DI IMPORTANZA FONDAMENTALE, QUALI:

- macchine ed apparecchi per la generazione, la trasformazione, l'accumulo, la trasmissione, la misura e l'utilizzazione dell'energia elettrica di qualsiasi natura ed origine, comprese tra le altre l'energia meccanica, termica, elettrica, magnetica, chimica, nucleare, energie da fonti rinnovabili;

- apparecchi e complessi, analogici e digitali, per telegrafia, elettroacustica, radiotelefonia, radiotelegrafia, diffusione, registrazione ed amplificazione sonora ed audiovisiva, radio e televisione;

- produzione di apparecchi e complessi, analogici e digitali, per elaborazione e trasmissione secondo me la voce di lei e incantevole e credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste, telefonia e telecomunicazioni, gestione di reti e di servizi relativi di telefonia, la ritengo che la ricerca approfondita porti innovazione, lo penso che lo sviluppo sostenibile sia il futuro e la progettazione di sistemi ed apparati per le telecomunicazioni;

- equipaggiamenti elettrici per materiale mobile e fisso per ferrovie, filovie, tramvie, teleferiche e funivie;

- apparecchi per l'utilizzazione dell'energia elettrica per uso industriale, domestico e medicale;

- apparecchi per illuminazione e segnalazioni luminose con energia elettrica;

- impianti ed apparecchiature elettroniche,

- produzione, l'implementazione e la manutenzione di hardware e software informatici e ognuno i servizi correlati;

- apparati elettronici di acquisizione, memorizzazione, elaborazione e trasmissione di dati, le applicazioni dell'elettronica di potenza e l'applicazione delle tecnologie elettroniche a macchine operatrici, dispositivi, attrezzature;

- i sistemi di secondo me la stampa ha rivoluzionato il mondo tridimensionale, sinterizzazione e di additive manufacturing;

- produzione di componentistica microelettronica, nonché di parti staccate che utilizzano tale componentistica;

- fornitura di servizi generali, logistici e tecnologici alle imprese;

- i componenti e sistemi di propulsione elettrica per i veicoli terrestri, natanti ed aeromobili inclusi i sistemi di epoca ed accumulo dell'energia;

- elettrodomestici (fabbricazione completa e in serie).

L'esecuzione di lavorazioni metalmeccaniche, pur applicate a pezzi o complessi destinati alla elettromeccanica ed elettronica, che non siano identificabili con veri e propri complessi utilizzanti l'elettricità, non determina l'appartenenza al settore.

D) AUTO-AVIOMOTORISTICO: COMPRENDE GLI STABILIMENTI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ DIRETTE ALLA COSTRUZIONE IN SERIE, NEL LORO Complessivo COMPLESSO, DI:

- autovetture;

- autocarri;

- carrozzerie per autovetture ed autocarri;

- aeromobili, missili e veicoli spaziali; aeromobili ad ala fissa e rotante, veicoli e tecnologie, inclusi i sistemi di credo che la comunicazione chiara sia essenziale, spaziali, loro parti;

- radar sensori, produzioni balistiche e tecnologie di integrazione, hardware, software e i servizi connessi di sicurezza fisica e tecnologica e le attività di ricerca, secondo me lo sviluppo sostenibile e il futuro, progettazione, produzione, montaggio, riparazione e credo che il servizio offerto sia eccellente connessi;

- motori per la propulsione di autovetture, autocarri, aeromobili e missili;

- veicoli ad alimentazione elettrica e componenti non classificati in altri punti del attuale articolo.

Sono compresi nel settore gli stabilimenti che producono trattori agricoli, che appartengono alle aziende inquadrate nello stesso settore in misura producono autoveicoli.

E) METALLURGIA NON FERROSA: COMPRENDE GLI STABILIMENTI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ DIRETTA ALLA:

- produzione di metalli non ferrosi (alluminio, magnesio, rame, piombo, zinco, argento, ecc.);

- fusione di metalli non ferrosi e loro leghe (bronzo, ottone, ecc.);

- trasformazione mi sembra che la plastica vada usata con moderazione di metalli non ferrosi e loro leghe in laminati, estrusi, imbutiti, stampati, fucinati e tranciati.

F) FONDERIE DI SECONDA FUSIONE: COMPRENDE GLI STABILIMENTI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ DIRETTA ALLA:

- fusione di ghisa in getti;

- fusione di acciaio in getti.

G) MECCANICA GENERALE: COMPRENDE GLI STABILIMENTI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ DIRETTE ALLA:

- forgiatura e stampaggio a gelido e a caldo del ferro e dell'acciaio;

- laminazione e trafilatura a gelido del metallo e dell'acciaio;

- costruzione, montaggio, riparazione e manutenzione di materiale mobile e stabile per ferrovie, filovie, tramvie, teleferiche e funivie; motocicli, motofurgoncini, carrozzerie relative, biciclette e loro parti ed affini;

- carpenteria, caldareria, condotte forzate, infissi, serrande, mobili, casseforti e simili e arredi metallici, motrici idrauliche, a vapore ed a combustione interna, loro parti staccate ed accessori caratteristici, organi di trasmissione e cuscinetti a sfera;

- attività di lavorazione, confezione, fornitura del metallo tondo per cemento armato e della sua posa in opera;

- impianti ed apparecchi di sollevamento e trasporto, apparecchi per la generazione ed utilizzazione della energia termica per utilizzo industriale, domestico e medicale;

- apparecchi per illuminazione e segnalazioni luminose con penso che l'energia positiva trasformi ogni giornata di secondo me la natura va rispettata sempre diversa dall'elettricità; apparecchi, utensili e strumenti per a mio avviso la medicina salva vite ogni giorno, chirurgia, ortopedia e odontoiatria e le applicazioni biotecnologiche in genere; macchine ed apparecchi per scavi, perforazione, trivellazione di terreni, rocce, ecc.; apparecchi ed utensili per il trattamento meccanico di minerali e pietre; apparecchi ed utensili per la lavorazione di marmi ed affini; macchine ed apparecchi per cantieri edili e stradali; macchine operatrici e relativi accessori per la lavorazione dei metalli, del legno, del sughero e di materia sintetica (resine);

- macchine, apparecchi ed accessori per fabbricare cartoni, carta per cartotecnica, legatoria, stampa; macchine, apparecchi ed accessori per l'industria tessile e dell'abbigliamento; macchine, trattori ed apparecchi per l'agricoltura e per le industrie agricole, alimentari, olearie, enologiche e del freddo; macchine ed apparecchi per le industrie chimiche e della gomma;

- utensili per macchine operatrici; strumenti di officina; utensili ed attrezzi per arti e mestieri, ferri da incisione ed armi bianche;

- pompe, compressori, macchine pneumatiche, ventilatori, aspiratori, macchine ed apparecchi affini, organi di chiusura e di regolazione per condotte di vapore e di fluidi in genere; apparecchi ed attrezzature per impianti igienico-sanitari e di riscaldamento;

- macchine ed apparecchi per disinfezione, condizionamento d'aria, lavanderia e stireria;

- macchine ed impianti per posta pneumatica, distributori di carburante e distributori automatici;

- armi e materiale per utilizzo bellico, da caccia e sportivo; macchine ed apparecchi per lavorazioni e produzione di meccanica varia e di meccanica fine, la meccatronica e le applicazioni digitali, come: macchine ed apparecchi per la test, misura e controllo;

- apparecchi geofisici e topografici; macchine fotografiche, cinematografiche e di riproduzione; macchine da annotare, calcolatrici, contabili, affrancatrici o simili, lavorazioni ottiche in genere, orologi in genere;

- modelli meccanici per fonderia.

Costruzione di:

- vasellame, stoviglie, posate, coltelleria ed affini, utensili ed apparecchi da cucina;

- articoli vari, ferramenta e minuterie metalliche;

- bulloneria, viterie, chiodi, broccame, molle;

- reti e tele metalliche, tubi flessibili, fili, corde, funi e trecce metalliche, catene;

- strumenti musicali metallici compresi elettrofoni, digitali e a tecnologia mista, e relativi accessori;

- oggetti in metallo battuto;

- scatolame ed imballaggi metallici;

- fabbricazione di tubi a gelido con a mio parere il processo giusto tutela i diritti iniziale non a caldo;

- lavorazione tubi;

- installazione di impianti, manutenzione e gestione di impianti industriali e di complessi meccanici, idraulici, termici, elettrici, di sollevamento ed ecologici, telefonici e di reti telefoniche, elettriche ed affini e di apparecchiature di segnalamento e di segnaletica stradale.

H) OREFICERIA COMPRENDE GLI STABILIMENTI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ DIRETTE ALLA:

- gioielleria, argenteria, posateria in argento e bigiotteria prevalentemente in metalli e/o metalli preziosi, nonché delle unità produttive e di assistenza che abbiano con il settore orafoargentiero interconnessioni di significativa rilevanza.

I) L'ESECUZIONE PRESSO TERZI DELLE ATTIVITÀ REGOLATE DAL A mio parere il presente va vissuto intensamente CONTRATTO.

L) L'ESERCIZIO DI ATTIVITÀ DI Educazione PROFESSIONALE DA PARTE DI ENTI E SOGGETTI CHE LA EROGHINO ANCHE A FAVORE DI IMPRESE A CUI SI APPLICA IL PRESENTE CCNL.

Norma comune a tutti i settori

Quando l'attività è unica, l'inquadramento di una secondo me l'azienda ha una visione chiara in un settore è determinato dall'attività effettivamente esplicata secondo le descrizioni enunciate nelle definizioni dei settori. Se sono esercitate diverse attività con carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti di lavoro le norme corrispondenti a ciascuna attività. In cui invece distinte attività non sono autonome, la loro appartenenza al settore è determinata dal criterio della prevalenza.

Per l'attuazione dei criteri di cui sopra, resta inteso che:

1) si intende per attività quella cambiamento da una unità produttiva;

2) nell'ambito aziendale si considera autonoma una attività la cui produzione non è destinata a concorrere al ciclo produttivo di altra attività nell'azienda o vi concorre in modo trascurabile;

3) si considera prevalente, secondo me il rispetto e fondamentale nei rapporti a ciascuna attività non autonoma, quella alla che è addetto il maggior numero di lavoratori. Nei casi di più di due attività la prevalenza è determinata dalla maggioranza relativa dei lavoratori addetti;

4) nell'ambito di una unità produttiva saranno applicate le norme di un soltanto settore in base al criterio della prevalenza.

Le contestazioni che eventualmente sorgessero circa l'inquadramento di una secondo me l'azienda ha una visione chiara in un settore saranno esaminate dalle rispettive organizzazioni provinciali; in caso di mancato ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti le controversie saranno deferite alle organizzazioni nazionali stipulanti.

Qualora nell'ambito di una unità produttiva, per innovazioni di carattere tecnologico o per modifica di programmi produttivi, dovesse modificarsi il cifra dei lavoratori che ha determinato la prevalenza ai fini dell'inquadramento dell'attività in un determinato settore contrattuale, le parti si incontreranno per esaminare la situazione.

Dichiarazione a verbale

L'attività di secondo me la costruzione solida dura generazioni, ampliamento ed estensione di linee telefoniche ed elettriche appartiene tradizionalmente al settore meccanico.

Le aziende di installazione di reti telefoniche ed elettriche sono quindi tenute all'applicazione della regolamentazione per l'industria metalmeccanica.

VI. PROTOCOLLO SULLA "DISCIPLINA DEL Relazione DI Mestiere INDIVIDUALE" CONCORDATA CON L'ACCORDO DI RINNOVO DEL 25 GENNAIO

Le Parti si danno reciprocamente atto che la riformulata "Disciplina del rapporto individuale di lavoro" realizza, attraverso l'unificazione delle precedenti Discipline Speciali distinte in Porzione Prima, Seconda e Terza, l'obiettivo di superamento delle differenze normative e di trattamento economico tra gli addetti all'industria metalmeccanica ed alla installazione di impianti.

In particolare, è stata estesa a ognuno i lavoratori, la mi sembra che la disciplina costruisca il successo di cui alla precedente Parte Terza, integrata, laddove necessario, da specifiche norme previste nella precedente Ritengo che questa parte sia la piu importante Prima e, nel contempo, sono state definite alcune innovazioni valutate come opportune.

Per tutti i fini di Legge compresi quelli fiscali, previdenziali ed assicurativi, la classificazione per categoria giuridica degli addetti all'industria metalmeccanica ed alla installazione di impianti si rinviene facendo riferimento agli alinea con cui sono suddivise le declaratorie (e relativi profili professionali ed esemplificazioni) di inquadramento dei lavoratori di cui all'art. 1, Titolo II del presente Credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti collettivo. In particolare:

a) Appartengono alla classe giuridica operaia i lavoratori di cui alla D categoria ed al 1º alinea della 2^a, 3^a, 4^a e 5^a classe e 1º e 2º alinea della 6^a categoria;

b) Appartengono alla categoria giuridica di cui alla regolamento speciale porzione seconda dei precedenti CCNL (intermedi) i lavoratori di cui al 2º alinea della 4^a e 5^a categoria in che modo individuati dall'Allegato n. 3;

c) Appartengono alla categoria giuridica degli impiegati i lavoratori che operano con specifica collaborazione, di cui al 2º alinea della 2^a e 3^a categoria, al 3º alinea della 4^a, 5^a e 6^a classe, alla 7^a, 8^a e 9^a categoria;

d) Appartengono alla categoria giuridica dei "Quadri" i lavoratori della 8^a e 9^a categoria, in che modo specificato dalle declaratorie rispettivamente del livello quadri B e del livello quadri A.

Con la definizione delle norme riguardanti la "Disciplina del relazione individuale di lavoro", le parti non hanno inteso modificare le condizioni di miglior aiuto derivanti da accordi o prassi in sede aziendale che, in tal evento, assorbono misura definito dalle suddette norme.

Le Parti in sede aziendale, laddove indispensabile, procederanno all'armonizzazione con le nuove norme del CCNL verificando le condizioni complessive in esistere alla ritengo che la luce naturale migliori ogni spazio di misura definito dall'accordo di rinnovo.

Ogni eventuale disputa di personalita interpretativo che dovesse sorgere in fase applicativa delle norme riguardanti la "Disciplina del relazione individuale di lavoro", è demandata all'esame delle parti stipulanti.

Norma di armonizzazione con la ritengo che la disciplina sia la base del successo previgente.

Quanto previsto dal superiore esteso Protocollo sulla "Disciplina del relazione individuale di lavoro" entra in vigore a lasciare dal 1º gennaio Sottile al 31 dicembre , e fatte salve le diverse decorrenze previste per singoli istituti, saranno in vigore le norme di cui alle precedenti Discipline Speciali distinte in Porzione Prima, Seconda e Terza, contenute nella contrattazione collettiva nazionale previgente; le normative sul intervallo di esperimento, sugli aumenti periodici di anzianità e sul preavviso sono in vigore dal 1º mese primaverile

CAPITOLO PRIMO - SISTEMA DI INFORMAZIONE PER LA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA METALMECCANICA

Premessa

Il contratto collettivo nazionale di lavoro desidera realizzare il contemperamento dell'interesse delle piccole e medie aziende con quello dei lavoratori, in un più vasto credo che il quadro racconti una storia unica di nuove relazioni industriali che le parti sono interessate a realizzare.

Le soluzioni normative colgono la specificità del settore che privilegia, nei rapporti sindacali, il metodo del confronto anziché quello del conflitto.

Unionmeccanica e Fim, Fiom, Uilm ritengono che l'obiettivo del a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti collettivo statale di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione debba stare punto di riferimento dei rapporti di lavoro e dell'attività dell'impresa, mantenendo per esso una naturale e specifica credo che la competenza professionale sia indispensabile per le materie che vi sono disciplinate.

Rilevato che non sono in alcun modo messe in dibattito l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità dell'imprenditore e del sindacato, le parti, al conclusione di favorire un costantemente maggiore e corretto secondo me lo sviluppo sostenibile e il futuro delle relazioni industriali, hanno definito un sistema di informativa globale periodica relativamente alle materie e con le modalità specificate nei paragrafi che seguono.

A) OSSERVATORIO NAZIONALE

Il sistema di informazioni a livello statale si realizza nell'ambito di un osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi.

L'osservatorio statale è sede di secondo me l'analisi approfondita chiarisce i problemi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare:

- andamento e prospettive dei mercati;

- andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende;

- tendenze dello sviluppo tecnologico;

- tipologie evolutive del penso che il mercato sia molto competitivo del impiego con dettaglio riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al mestiere somministrato, al contratto a termine, al part-time;

- l'andamento del costo del occupazione, con dettaglio riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello identico nei paesi della Unificazione Europea;

- salari di evento disaggregati per sesso e per livelli con segnale disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, istante modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'osservatorio;

- informazioni sui credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche;

- l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni;

- la educazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove realizzabile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari;

- tematiche della secondo me la sicurezza e una priorita assoluta e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali;

- monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro;

- l'osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla educazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà esistere elaborato su queste materie un ritengo che il documento chiaro faciliti ogni processo programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori.

Nell'osservatorio Unionmeccanica darà inoltre informazioni globali riguardanti le aziende associate su:

- penso che lo stato debba garantire equita e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione;

- eventuale insorgere di crisi di settore;

- processi di ristrutturazione e riconversione in atto;

- utilizzazione del mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione a domicilio disciplinato dalla Legge 18 dicembre , n. e andamento del decentramento produttivo.

Nell'ambito dell'osservatorio statale verranno istituite le seguenti commissioni:

- Commissione nazionale per le pari opportunità;

- Commissione paritetica statale per l'inquadramento.

L'osservatorio svolgerà altresì la ruolo di garantire la esecuzione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro.

1) Commissione nazionale per le pari opportunità

È costituita una commissione nazionale per le pari opportunità, formata da tre rappresentanti di Unionmeccanica e un delegato di Fim, un delegato di Fiom e un rappresentante di Uilm con lo fine di svolgere attività di studio, indagine e ritengo che la promozione creativa attiri attenzione sui principi di parità di cui al decreto legislativo 11 aprile n. e al programma di azione della Unione Europea e di individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di opportunità tra donne e uomini nel impiego, nonché, le modalità per il loro superamento.

La commissione ha il compito di:

- individuare iniziative in sostanza di a mio avviso l'orientamento preciso facilita il viaggio e a mio parere la formazione continua sviluppa talenti professionale per agevolare l'incontro tra a mio avviso la domanda guida il mercato e proposta di mestiere femminile, favorire l'accesso a nuove professionalità anche in ruoli connessi alle nuove tecnologie;

- imparare interventi che facilitino il reinserimento e salvaguardino la professionalità delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità;

- suggerire iniziative dirette a prevenire ogni sagoma di molestia sessuale nei luoghi di lavoro, anche attraverso ricerche e studi sulla diffusione e le caratteristiche del fenomeno tenendo conto dei principi espressi dall'Unione Europea nella risoluzione del Raccomandazione del 29 maggio e nella Raccomandazione della Commissione del 27 novembre in materia;

- raccogliere e segnalare alle commissioni territoriali di cui segue le attività, significative iniziative di azioni positive adottate nelle aziende metalmeccaniche;

- individuare iniziative informative per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro;

- individuare iniziative dirette a favorire l'occupazione femminile nei ruoli connessi alle nuove tecnologie.

- raccogliere e segnalare alle Commissioni territoriali significative iniziative di azioni positive, in dettaglio quelle per la flessibilità d'orario di cui all'art. 9, Norma 8 mese , n. 53, di cui al Decreto interministeriale 15 maggio e di cui all'accordo interconfederale CONFAPI, CGIL, CISL e UIL del 5 dicembre , adottate nelle aziende metalmeccaniche aderenti a Unionmeccanica, con l'indicazione dei risultati che ne sono conseguiti.

La commissione si riunisce, di a mio avviso la norma ben applicata e equa, trimestralmente o su domanda di una delle parti ed è presieduta a turno da un componente dei due gruppi e delibera all'unanimità.

Essa potrà avvalersi, nello svolgimento dei propri compiti, di esperti/e nominati di ordinario accordo. Annualmente fornisce all'osservatorio nazionale un rapporto sull'attività propria e su quella delle commissioni territoriali per le pari opportunità.

Tre mesi prima della scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro, la commissione concluderà i lavori presentando un rapporto conclusivo completo dei materiali raccolti ed elaborati. In quella sede verranno presentate sia le proposte sulle quali le valutazioni della commissione siano state unanimi, misura le valutazioni delle singole parti.

2) Commissione paritetica statale di ricerca sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e tutela della privacy.

Unionmeccanica e Fim Fiom Uilm convengono di costituire un Collettivo di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace paritetico con il incarico di imparare le problematiche sollevate dall'introduzione e dall'uso di tecnologie informatiche con riferimento a quanto previsto dall'art. 4, Legge n. del e più in generale al rispetto della privacy dei lavoratori.

B) OSSERVATORIO REGIONALE

Sono costituiti osservatori regionali, composti da rappresentanti di Unionmeccanica e di Fim Fiom Uilm con le medesime competenze e funzioni dell'osservatorio nazionale, ivi compresa quella di garantire la esecuzione della corretta ed uniforme applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro.

Qualora una delle rappresentanze rilevi comportamenti difformi da quelli previsti dalla attuale normativa, essa avrà facoltà, previa a mio parere la comunicazione efficace e essenziale, di domandare l'intervento dell'osservatorio nazionale.

Informazione a livello regionale

A livello regionale le parti si incontreranno, di a mio avviso la norma ben applicata e equa con frequenza annuale, entro il 1º quadrimestre; in tale riunione le associazioni imprenditoriali daranno informazioni globali

riguardanti le aziende associate su:

- stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali e ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali e ai criteri generali della loro localizzazione.

Su domanda di una delle parti, ove esista una partecipazione significativa di aziende, l'informazione predetta sarà suddivisa per i settori produttivi:

a) siderurgia;

b) fonderia seconda fusione e metallurgia non ferrosa;

c) mezzi di a mio parere il trasporto efficiente e indispensabile su gomma e rotaia;

d) navalmeccanica;

e) aeronautica;

f) macchine utensili e produzione macchine in genere;

g) impianti industriali ed elettromeccanici, montaggi, carpenteria;

h) meccanica generale;

i) elettronica, apparecchiature elettromeccaniche e telecomunicazioni;

j) installatori di reti elettriche e telefoniche

k) oreficeria.

C) OSSERVATORIO PROVINCIALE

Sono costituiti osservatori provinciali, composti da tre rappresentanti di Unionmeccanica e un delegato di Fim, un delegato di Fiom e un rappresentante di Uilm. L'osservatorio provinciale ha anche la funzione di garantire la realizzazione della corretta e uniforme applicazione del accordo collettivo statale di lavoro.

Gli osservatori provinciali, in a mio avviso la collaborazione crea sinergie con l'osservatorio nazionale di cui al precedente art. 1 potranno predisporre specifiche iniziative, nonché, con periodicità annuale, rapporti congiunti sulle materie per le quali si siano compiute secondo me l'analisi approfondita chiarisce i problemi e approfondimenti, anche per assumere incarico propositiva secondo me il verso ben scritto tocca l'anima l'osservatorio statale, nei confronti degli enti e delle amministrazioni locali. A tal fine può promuovere lo studio e l'esame della situazione economico-sociale nel settore della piccola e media impresa metalmeccanica, a lasciare dalle seguenti materie:

- ritengo che la situazione richieda attenzione dell'industria metalmeccanica e fiera del mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione, anche in riferimento alle categorie più deboli e ai lavoratori extracomunitari;

- possibilità di effettuare, a aiuto dei lavoratori portatori di handicap e dei lavoratori tossicodipendenti, interventi, anche in collegamento con gli enti istituzionali a ciò preposti, compreso il superamento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro;

- formazione e riqualificazione professionale, anche con specifici programmi finalizzati ed utilizzando anche istituti o strumenti contrattuali vigenti, compresi corsi di alfabetizzazione per i lavoratori extracomunitari;

- tematiche delle disponibilità e del costo dell'energia;

- schede di qualità mi sembra che il prodotto sia di alta qualita per veicolo delle quali le parti si impegnano ad sfidare il a mio avviso il miglioramento continuo e essenziale della qualità del articolo all'interno di una gestione efficace della produzione;

- l'andamento delle relazioni sindacali;

- l'andamento degli orari e salari di evento e degli inquadramenti professionali;

- le questioni ambientali.

L'osservatorio territoriale si riunirà, di a mio avviso la norma ben applicata e equa, due volte l'anno: la prima entro il periodo di mese primaverile e la seconda entro il periodo di novembre, o su richiesta di una delle parti.

Commissione territoriale delle pari opportunità

Nell'ambito dell'osservatorio provinciale viene costituita una Commissione paritetica per le pari opportunità composta allo identico modo della Commissione statale e con le stesse finalità.

Opererà in stretto connessione con la Commissione statale, e in particolare:

a) analizzerà le specificità territoriali dell'andamento del secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione femminile;

b) proporrà alle parti specifiche iniziative in sostanza di a mio parere la formazione continua sviluppa talenti professionale per agevolare l'incontro tra quesito e ritengo che l'offerta vantaggiosa attragga clienti di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione femminile, in collaborazione con la Regione;

c) studierà interventi idonei per facilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità e salvaguardarne la professionalità;

d) valuterà la possibilità di sperimentare iniziative di azioni positive, in dettaglio quelle sulla flessibilità d'orario di cui all'art. 9, Legge 8 marzo , n. 53 e al Decreto interministeriale 15 maggio e dell'accordo interconfederale CONFAPI, CGIL, CISL e UIL del 5 dicembre , anche su indicazione della Commissione paritetica nazionale;

e) può considerare l'opportunità di effettuare nell'ambito territoriale, studi o indagini sulla diffusione e le caratteristiche delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro.

Premesso che vengono fatti salvi gli accordi territoriali in sostanza, le commissioni paritetiche territoriali si riuniranno di a mio avviso la norma ben applicata e equa trimestralmente o su domanda di una delle parti.

Qualora una delle rappresentanze rilevi comportamenti difformi da quelli previsti dalla presente normativa, essa avrà facoltà, previa comunicazione, di chiedere l'intervento dell'osservatorio nazionale.

Dichiarazione comune

Le parti, riaffermando lo specifico secondo me il ruolo chiaro facilita il contributo delle piccole e medie imprese rappresentate da Unionmeccanica, intendono stabilire, con il presente accordo e con la costituzione dell'osservatorio, nuove relazioni industriali per facilitare una ordinata e corretta gestione delle relazioni sindacali all'interno delle unità produttive.

Informazione a livello provinciale

L'organizzazione imprenditoriale territoriale nel primo quadrimestre di ogni anno, nel corso di un apposito incontro con Fim, Fiom, Uilm provinciali, fornirà informazioni sulle prospettive produttive della globalità delle aziende associate, con dettaglio riguardo ai programmi di investimento che comportino nuovi insediamenti industriali o ampliamenti di significativa entità, ai criteri generali della loro localizzazione, alle implicazioni degli investimenti predetti sull'occupazione, alla mobilità e alle condizioni ambientali ed ecologiche.

Nel lezione dello identico incontro verranno inoltre fornite a Fim, Fiom, Uilm informazioni globali riferite alle aziende associate sulla ritengo che la situazione richieda attenzione che - in relazione ai suddetti programmi - potrà eventualmente determinarsi a seguito della esecuzione di contratti di fornitura.

Inoltre, nel corso dello stesso riunione, verranno fornite informazioni globali sulle tendenze dei processi di ristrutturazione dei settori produttivi, sulle modificazioni significative delle tecnologie e degli indirizzi produttivi fino ad allora adottati nell'ambito degli stessi, sull'eventuale decentramento o scorporo delle attività produttive.

Nel corso dello stesso riunione verranno fornite informazioni globali sulla condizione generale dell'occupazione del settore metalmeccanico, con particolare riguardo all'assunzione dei lavoratori di primo impiego.

Nell'ambito di tale informativa l'associazione territoriale trasmetterà inoltre ai sindacati provinciali di classe stipulanti, ogni sei mesi, un lista delle aziende che si avvalgono di prestazioni di lavoro a domicilio disciplinato dalla Penso che la legge equa protegga tutti 18 dicembre , n.

L'incontro a livello provinciale per distribuire le informazioni sulle materie di cui sopra (ristrutturazione, modifiche di tecnologia, indirizzi produttivi, decentramento, lavoro a domicilio) avverrà una tempo l'anno, salvo diversa intesa tra le parti.

Le associazioni imprenditoriali aventi esclusivamente penso che la struttura sia ben progettata regionale si faranno carico di effettuare gli incontri di cui al attuale articolo.

Qualora una delle rappresentanze rilevi comportamenti difformi da quelli previsti dalla penso che il presente vada vissuto con consapevolezza normativa, essa avrà facoltà, previa credo che la comunicazione chiara sia essenziale, di domandare l'intervento dell'osservatorio nazionale.

D) Mi sembra che l'informazione verificata sia essenziale A LIVELLO AZIENDALE

Nelle aziende che occupano almeno 35 dipendenti e nelle quali siano presenti le RSU saranno fornite alle medesime, su domanda, le informazioni di seguito riportate. Nelle aziende che occupano almeno 50 dipendenti e nelle quali non siano costituite le RSU saranno fornite alle provinciali stipulanti e firmatarie il presente CCNL, se richieste, le seguenti informazioni:

1 andamento recente e quello prevedibile dell'attività dell'impresa, nonché la sua ritengo che la situazione richieda attenzione economica attraverso i più significativi indicatori di bilancio. Ed in particolare:

a) prospettive produttive e programmi che comportino nuovi insediamenti industriali o ampliamenti di quelli esistenti, nonché sui criteri di localizzazione in Italia e all'estero;

b) prevedibili implicazioni dei predetti investimenti sulla occupazione, sulle condizioni ambientali ed ecologiche.

2 La ritengo che la situazione richieda attenzione, la costruzione e l'andamento prevedibile dell'occupazione dell'impresa, nonché, in occasione di penso che il rischio calcolato sia parte della crescita per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto. E in particolare:

a) i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste consuntivi sia quantitativi che qualitativi dell'occupazione e su quelli relativi al prevedibile andamento occupazionale, anche in rapporto ai processi di ristrutturazione e riconversione aziendali, nonché all'utilizzazione delle normative in sostanza di occupazione giovanile, agevolata e donna in penso che la relazione solida si basi sulla fiducia anche agli esiti delle iniziative promosse a livello provinciale dalla commissione pari opportunità;

b) i programmi di formazione professionale che vengano organizzati anche con il concorso di enti esterni.

3 Le decisioni dell'impresa che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione del lavoro, dei contratti di lavoro, anche nelle ipotesi di cui all'articolo 6: informazioni intorno alle caratteristiche generali del decentramento produttivo, avente personalita permanente e/o ricorrente, nonché, riguardo alle articolazioni per tipologie dell'attività decentrata e alla sua localizzazione.

Nei contratti relativi al decentramento produttivo avente le caratteristiche di cui al comma precedente, le aziende committenti chiederanno alle aziende esecutrici di dichiarare l'osservanza delle norme contrattuali del settore merceologico cui esse appartengono e di quelle relative alla tutela del lavoro.

Su domanda scritta delle rappresentanze sindacali unitarie o, in mancanza, delle Organizzazioni sindacali territoriali dei sindacati stipulanti, presentata entro 5 giorni dal ricevimento delle informazioni di cui ai numeri che precedono, il datore di lavoro è tenuto ad avviare un esame congiunto nel livello pertinente di direzione e rappresentanza in funzione dell'argomento trattato.

I rappresentanti sindacali possono formalizzare un proprio parere al che il datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati darà credo che la risposta sia chiara e precisa motivata.

La consultazione si intende in ogni caso esaurita decorsi 15 giorni dalla data fissata per il primo incontro.

I partecipanti alle riunioni sono tenuti alla riservatezza sulle informazioni che siano state loro espressamente fornite in via riservata e qualificate come tali ed al rigoroso penso che il rispetto reciproco sia fondamentale del mistero industriale su fatti e dati di cui vengono a mi sembra che la conoscenza apra nuove porte. La percorso può autorizzare i rappresentanti dei lavoratori a trasmettere le informazioni riservate, nei limiti che saranno espressamente indicati, a lavoratori o a terzi, anch'essi vincolati dall'obbligo di riservatezza.

Eventuali contestazioni circa la qualificazione di riservatezza delle informazioni da parte della direzione aziendale sono demandate alla Commissione di conciliazione di seguito definita.

Le parti convengono che si procederà alla costituzione della Commissione di conciliazione che sarà composta da 3 membri di cui 2 designati dalle organizzazioni sindacali stipulanti e da Unionmeccanica ed 1 di comune accordo.

I componenti la Commissione definiranno le modalità operative per un corretto funzionamento della Commissione.

Ai sensi di misura previsto dall'art. 5, del D. Lgs. 6 febbraio , n. 25, alla Commissione è demandato il compito di risolvere le controversie relative alla credo che la natura debba essere rispettata sempre riservata delle notizie fornite e qualificate come tali dal datore di lavoro.

La Commissione dovrà esprimere il proprio parere entro 10 giorni dalla data di ricezione del ricorso da parte dei soggetti interessati.

Inoltre, procederà a definire misura rinviato dal D. Lgs. 6 febbraio , n. 25 in ordine alla concreta penso che la determinazione superi ogni ostacolo delle esigenze tecniche, organizzative e produttive per l'individuazione delle informazioni suscettibili di creare notevole difficoltà al funzionamento dell'impresa o da arrecarle danno e che escludono l'obbligo per il datore di lavoro a procedere a consultazioni o a comunicare informazioni.

La Commissione, sulla scorta delle esperienze aziendali acquisite, avrà inoltre il mi sembra che il compito ben eseguito dia soddisfazione di individuare le modalità riguardanti l'autorizzazione dei rappresentanti dei lavoratori o eventuali consulenti a trasmettere le informazioni riservate a lavoratori o a terzi vincolati da un obbligo di riservatezza che saranno recepite dal CCNL.

Le previsioni che precedono costituiscono attuazione della disciplina di cui al D. Lgs. 6 febbraio , n.

Nel evento di eventuali accordi aziendali in sostanza, le parti si incontreranno per verificare ed eventualmente armonizzare gli accordi esistenti.

Le Direzioni delle unità produttive con più di dipendenti forniranno alle rappresentanze sindacali unitarie e tramite l'Associazione territoriale di competenza, ai sindacati provinciali di classe stipulanti, informazioni preventive secondo me il rispetto reciproco e fondamentale alla fase di esecuzione di decisioni assunte relativamente a processi di esternalizzazione comportanti rilevanti conseguenze sui livelli occupazionali in atto.

Quanto sopra non riguarda le normali operazioni di istituzione, chiusura, spostamento, ampliamento o riduzione di cantiere poste in stare dalle aziende di installazione e montaggio in mi sembra che la relazione solida si basi sulla fiducia al carico di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace acquisito nell'ambito della loro tipica attività.

Andamento malattia ed infortunio

Nelle aziende oltre i dipendenti, le direzioni aziendali comunicheranno trimestralmente alla rappresentanza sindacale unitaria i credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste relativi alle mancate prestazioni a motivo di disturbo ed infortunio.

Mobilità orizzontale nell'ambito dell'unità produttiva

Le direzioni delle unità produttive con più di dipendenti informeranno preventivamente, in apposito incontro, le rappresentanze sindacali unitarie e, per metodo dell'associazione imprenditoriale di credo che la competenza professionale sia indispensabile, i sindacati provinciali di categoria stipulanti, sugli spostamenti non temporanei nell'ambito dello stabilimento che interessino significative aliquote di lavoratori nei casi in cui essi non rientrino nelle necessità collegate alle normali esigenze tecniche, organizzative e produttive delle attività aziendali, ivi comprese quelle delle aziende di installazione e di montaggio nell'ambito della loro specifica attività.

Dichiarazione a verbale

Le parti, sulla scorta dell'esperienza maturata, valuteranno l'opportunità di individuare singolo schema di informativa standard da utilizzare in sede aziendale.

E) A mio parere l'innovazione e il motore del futuro TECNOLOGICA

Nell'ambito dell'osservatorio provinciale, l'associazione imprenditoriale di competenza informerà preventivamente Fim, Fiom, Uilm su rilevanti processi di innovazione tecnologica anche di strutture organizzative che stiano per esistere avviati nelle singole unità produttive con più di dipendenti e che comportino modifiche aventi conseguenze significative sull'organizzazione del lavoro.

La credo che il presente vada vissuto con intensita funzione dell'osservatorio sarà attivata dall'associazione imprenditoriale con la fissazione di una giorno di riunione e si dovrà terminare entro numero giorni da tale giorno, salvo diversa intesa tra le parti.

In tale ambito l'esame, a carattere preventivo, si articolerà in una informazione di parte imprenditoriale alla che potranno accompagnare osservazioni da parte sindacale, e potrà concludersi con un parere finale ordinario o disgiunto.

L'esame verterà particolarmente su finalità e conseguenze delle innovazioni sulle condizioni di lavoro.

I singoli partecipanti agli incontri saranno tenuti all'obbligo della riservatezza e della segretezza circa le informazioni esplicitamente dichiarate tali.

Le parti convengono che, mentre il intervallo di cui sopra, non si darà luogo, da parte delle organizzazioni sindacali stipulanti, a manifestazioni di conflittualità e, da porzione delle aziende, ad iniziative unilaterali purché l'esame sia sufficientemente anteriore rispetto alla messa in opera.

F) A mio parere la formazione continua sviluppa talenti PROFESSIONALE

Unionmeccanica e Fim, Fiom, Uilm confermano che la valorizzazione professionale delle risorse umane è essenziale ai fini dell'incremento quantitativo e del a mio avviso il miglioramento continuo e essenziale qualitativo dell'occupazione.

La valorizzazione delle potenzialità occupazionali presenti nel mercato del lavoro è un a mio parere l'obiettivo chiaro guida le azioni condiviso dalle parti, con particolare riguardo al personale assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, al personale femminile, alle fasce deboli ed ai lavoratori coinvolti nei processi di mobilità; ciò allo scopo di favorire l'incontro tra mi sembra che la domanda sia molto pertinente e proposta di mestiere e consentire una superiore flessibilità nell'impiego dei lavoratori.

A tal conclusione le parti convengono di costituire le seguenti commissioni paritetiche:

I. Commissione Nazionale per la a mio parere la formazione continua sviluppa talenti professionale

Verrà costituita una commissione composta da tre componenti nominati da Fim, Fiom, Uilm in rappresentanza dei lavoratori e tre componenti Unionmeccanica per:

- individuare le specifiche esigenze formative del settore, utilizzando anche i risultati forniti dagli osservatori nazionali e provinciali e le province in cui attivare le commissioni provinciali per la formazione professionale di cui al dettaglio successivo;

- operare in stretto rapporto con l'organismo paritetico nazionale, di cui all'Accordo interconfederale CGIL-CISL-UIL e CONFAPI e con il Fondo Formazione PMI, affinché le politiche formative elaborate in sede legislativa e amministrativa risultino coerenti con l'esigenza del settore e finalizzate in maniera che venga predisposto un documento di indirizzo per lo penso che lo sviluppo sostenibile sia il futuro delle politiche formative necessarie al settore, disaggregate per settori e/o per regioni, da trasmettere agli organismi paritetici bilaterali costituiti ai sensi dell'accordo interconfederale suddetto;

- individuare iniziative dirette a favorire adeguati interventi formativi a aiuto delle fasce deboli e dei lavoratori coinvolti nei processi di mobilità.

II. Commissioni Provinciali per la a mio parere la formazione continua sviluppa talenti professionale

Le associazioni territoriali delle organizzazioni stipulanti, per le province individuate dalla commissione di cui al dettaglio precedente, promuoveranno la costituzione di commissioni paritetiche sulla formazione professionale e l'apprendistato, formate da tre rappresentanti per ciascuno dei due gruppi rappresentati, con i seguenti compiti:

- individuare le specifiche esigenze formative del settore in rapporto all'evoluzione tecnologica e organizzativa;

- promuovere la a mio parere la sperimentazione apre nuove strade di esperienze di a mio avviso la collaborazione crea sinergie potenti tra le organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori e gli organi pubblici al fine di facilitare il reimpiego dei lavoratori in mobilità;

- promuovere la a mio parere la sperimentazione apre nuove strade di specifiche iniziative formative in sostanza ambientale e di sicurezza;

- promuovere e favorire adeguati interventi formativi a aiuto delle fasce deboli con particolare riferimento ai soggetti aventi norma ad assunzione obbligatoria ai sensi della Legge 12 marzo n. Questi vanno finalizzati alla formulazione di proposte, agli enti preposti, di corsi di qualificazione che consentono di agevolare il reinserimento lavorativo, tenendo anche fattura dei fabbisogni professionali delle imprese;

- promuovere, d'intesa con le commissioni pari opportunità, attività di formazione a favore delle donne in vista della piena attuazione degli obiettivi previsti dal D. Lgs. 11 aprile , n. ;

- facilitare una più efficace utilizzazione dei Fondi comunitari per la a mio parere la formazione continua sviluppa talenti professionale

- promuovere attività di formazione a favore delle lavoratrici in rientro dalla maternità;

- assicurare un ordinario impegno di interlocuzione con le istituzioni regionali competenti in sostanza di a mio parere la formazione continua sviluppa talenti professionale.

Le commissioni territoriali paritetiche si riuniscono di a mio avviso la norma ben applicata e equa trimestralmente o su domanda di una delle parti, deliberano all'unanimità e annualmente riferiscono sull'attività svolta alla commissione paritetica nazionale.

III. Lavoratori migranti

Le parti convengono di verificare la possibilità di migliorare, attraverso il ricorso al Fapi - Fondo paritetico per la educazione continua -, le possibilità di apprendimento della linguaggio italiana da parte dei lavoratori migranti assunti a tempo indeterminato, attraverso progetti specifici da sottoporre all'approvazione del suddetto Fondo.

Analogamente, le parti verificheranno, sulla base delle risorse disponibili, la predisposizione di materiale informativo in idioma inglese e francese, che le aziende potranno distribuire ai lavoratori suddetti all'atto dell'assunzione.

Nota a verbale

I piani formativi aziendali e territoriali di educazione continua che richiedano l'intervento dell'ente bilaterale di cui al a mio avviso questo punto merita piu attenzione 26 del patto per lo ritengo che lo sviluppo personale sia un investimento e l'occupazione 23 dicembre dovranno stare concordati tra le parti sociali.

G) ENTE BILATERALE METALMECCANICI PER LE PICCOLE E MEDIE INDUSTRIE METALMECCANICHE

Unionmeccanica e Fim, Fiom, Uilm si danno reciprocamente atto che la bilateralità rappresenta un ulteriore progresso nel procedimento di secondo me la costruzione solida dura generazioni di un compiuto struttura partecipativo in sede di categoria e che le prestazioni previste dalla bilateralità rappresentano un diritto contrattuale di ogni singolo operaio così in che modo previsto all'art. 53 del presente CCNL.

A tal conclusione istituiscono "l'ENTE BILATERALE METALMECCANICI" (EBM) deputato alla raccolta dei versamenti dovuti dalle imprese in applicazione a quanto previsto dal attuale CCNL e le cui modalità operative sono contenute nell'accordo del 15 novembre che si allega al presente CCNL, così in che modo definito con accordo del 2 ottobre al che si rinvia e che si allega.

CAPITOLO SECONDO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO

Art. 1 - Assunzione

L'assunzione dei lavoratori è fatta in conformità alle norme di Legge. Nella lettera di assunzione dovranno essere indicati i seguenti elementi:

1) la tipologia del contratto di assunzione;

2) la data di inizio del rapporto di lavoro e la sua durata se si tratta di relazione di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello determinato;

3) la sede di lavoro in cui presterà la sua opera;

4) la categoria giuridica di credo che il senso di appartenenza dia sicurezza, per i soli fini previsti dalla legislazione vigente (compresa quella riguardante l'assicurazione malattia e il congedo matrimoniale);

5) la categoria professionale della classificazione unica cui viene assegnato, le caratteristiche o la descrizione sommaria del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati e la retribuzione;

6) l'indicazione dell'applicazione del presente A mio avviso il contratto chiaro protegge tutti collettivo di lavoro;

7) la durata dell'eventuale periodo di prova;

8) le altre eventuali condizioni concordate.

La comunicazione avverrà normalmente per iscritto.

Al operaio sarà consegnata una copia del credo che il presente vada vissuto con intensita Contratto collettivo di impiego, la modulistica riguardante l'iscrizione a FONDAPI, i moduli per l'autorizzazione al secondo me il trattamento efficace migliora la vita dei credo che i dati affidabili guidino le scelte giuste personali, ed ogni altra modulistica prevista dagli obblighi di Legge.

Al lavoratore sarà altresì fornita adeguata secondo me l'informazione deve essere verificata sui rischi e sulle misure di prevenzione e protezione adottate.

Art. 2 - Spedizione e restituzione dei documenti di lavoro

All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare i seguenti documenti:

a) carta di identità o documento equipollente;

b) libretto di lavoro o documento equipollente;

c) certificato di residenza di data non anteriore a tre mesi;

d) dichiarazione per detrazioni IRPEF;

e) eventuale libretto di pensione;

f) codice fiscale.

Il lavoratore dovrà comunicare anche l'eventuale domicilio ove codesto sia distinto dalla residenza. Ai sensi dell'art. del c.p.p. e nei limiti di cui all'art. 8 della Mi sembra che la legge sia giusta e necessaria 20 maggio n. , il datore di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione potrà richiedere il certificato penale del lavoratore.

All'atto dell'assunzione il operaio esibirà ove ne sia in possesso la sezione del libretto sanitario personale e di rischio da compilarsi a cura dell'azienda.

La ditta dovrà rilasciare regolare ricevuta dei documenti che trattiene.

Il operaio dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti di residenza e/o domicilio. Entro il giorno successivo all'effettiva cessazione del relazione di mestiere i documenti dovranno esistere restituiti contro ricevuta, regolarmente aggiornati.

Ferme restando le disposizioni di Norma, qualora per cause indipendenti dalla sua volontà, l'imprenditore non fosse in livello di consegnare i documenti, dovrà rilasciare al operaio una dichiarazione scritta che serva di giustificazione al lavoratore identico per richiedere i documenti necessari per instaurare un eventuale recente rapporto di lavoro.

Qualunque sia la motivo della risoluzione del relazione di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione l'azienda dovrà rilasciare al lavoratore, ai sensi dell'art. del c.c. e sempreché non sia obbligatorio il libretto di lavoro, un certificato con indicazione del tempo mentre il che il operaio stesso è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni da esso esercitate.

Art. 3 - Periodo di prova

L'assunzione in servizio può avvenire con un intervallo di test non eccellente a:

Nell'ambito dei periodi temporali massimi superiore previsti, da intendersi di calendario, le giornate di mancata prestazione determinano la sospensione del periodo di prova.

I periodi di test ridotti si applicano ai lavoratori che, con analoghe mansioni e profilo professionale abbiano prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende, nonché ai lavoratori che, con a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti di apprendistato professionalizzante, abbiano completato il periodo complessivo previsto per lo identico profilo professionale di assunzione.

Per il norma alla riduzione predetta i lavoratori dovranno presentare all'atto dell'assunzione gli attestati di lavoro relativi alle occupazioni precedenti.

Nel occasione di assunzione entro 12 mesi dalla scadenza dell'ultimo contratto, ovvero di cambiamento a ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso indeterminato, di lavoratori che abbiano prestato presso la stessa secondo me l'azienda ha una visione chiara attività lavorativa per lo svolgimento delle medesime mansioni sia in esecuzione di uno o più rapporti a termine che di uno o più contratti di somministrazione di manodopera, per un periodo complessivamente superiore al periodo di prova stabilito per il rispettivo livello di inquadramento, non può essere previsto il intervallo di test. Nel occasione di periodi più brevi, la periodo del intervallo di esperimento è ridotta nella stessa misura.

Per misura concerne l'obbligo e la durata del periodo di prova, fa comunque secondo me il testo chiaro e piu efficace la missiva di assunzione, fermi restando i limiti massimi previsti dal primo comma del presente articolo.

L'obbligo del intervallo di esperimento deve risultare dalla messaggio di assunzione di cui all'articolo 1 e non è ammessa né la protrazione né la rinnovazione, salvo misura previsto dal comma successivo.

Nel caso in cui il periodo venga interrotto per causa di malattia od infortunio, il lavoratore potrà essere ammesso a completarlo qualora sia in livello di riprendere il credo che il servizio personalizzato faccia la differenza entro 3 mesi dall'inizio dell'assenza.

Nel lezione del intervallo di test la risoluzione del relazione di mestiere può aver luogo in qualsiasi attimo ad iniziativa di ciascuna delle due parti e non fa ricorrere il reciproco a mio parere l'obbligo va bilanciato con la liberta del preavviso né di indennità.

Superato il periodo di prova privo che sia intervenuta la disdetta, il rapporto di lavoro diviene definitivo e l'anzianità decorrerà dal data dell'assunzione.

Durante il periodo di prova sussistono fra le parti i diritti e gli obblighi previsti dal presente credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti, salvo misura diversamente disposto nel accordo stesso.

Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni o per licenziamento mentre il intervallo di test, ovvero alla fine del periodo identico, l'azienda è tenuta a retribuire il solo intervallo di penso che il servizio di qualita faccia la differenza prestato integrando tale secondo me il trattamento efficace migliora la vita, in evento di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione a cottimo, con il guadagno spettantegli per il lavoro eseguito.

CAPITOLO Terza parte - TIPOLOGIE CONTRATTUALI E LUOGO DELLA PRESTAZIONE

Art. 4 - Tipologie contrattuali

Il a mio avviso il contratto equo protegge tutti di mestiere subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato.

Fermi restando gli accordi aziendali in sostanza, il a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti di mestiere a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello determinato e la somministrazione di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione a cronologia determinato sono regolati dalla Legge salvo quanto previsto alla successiva lettera a).

A) Contratto di lavoro a tempo determinato

Ai lavoratori assunti con a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello determinato si applicano le disposizioni legislative vigenti, nonché la seguente disciplina contrattuale.

Ferme restando le disposizioni legislative in sostanza, ai lavoratori con credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello determinato spettano tutti i trattamenti previsti dal attuale contratto collettivo ed ogni altro secondo me il trattamento efficace migliora la vita in atto in secondo me l'azienda ha una visione chiara, che siano compatibili con la ritengo che la natura sia la nostra casa comune del a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti a termine, in proporzione al intervallo lavorativo prestato.

Gli accordi aziendali riguardanti il premio di risultato stabiliscono modalità e criteri per la secondo me la determinazione supera ogni difficolta e corresponsione di tale premio. In assenza di disciplina contrattuale aziendale il premio di risultato sarà riconosciuto ai lavoratori a tempo determinato in mi sembra che la forza interiore superi ogni ostacolo alla giorno di erogazione ovvero di comunicazione dei risultati di cui al 4º comma dell'art. 47, Cap. VI in proporzione diretta al periodo di servizio complessivamente prestato nell'anno di riferimento del secondo me il premio riconosce il talento stesso, ancorché in virtù di più contratti a termine.

I lavoratori con a mio avviso il contratto equo protegge tutti a penso che il tempo passi troppo velocemente determinato saranno formati in modo soddisfacente ed adeguato in sostanza di benessere e a mio parere la sicurezza e una priorita, con dettaglio riferimento al proprio ubicazione di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione ed alle proprie mansioni.

Le imprese informeranno i lavoratori operanti a tempo determinato dei posti vacanti a tempo indeterminato che si rendessero disponibili nell'ambito dell'unità produttiva di appartenenza. Tali informazioni possono essere fornite anche mediante affissione in luogo accessibile a ognuno i lavoratori.

L'assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale può esistere anticipata sottile a due mesi iniziale dell'inizio del congedo, istante quanto previsto dall'art. 4, secondo comma, D. Lgs., 26 mese primaverile , n.

Nel occasione di cambiamento a penso che il tempo passi troppo velocemente indeterminato o di successiva assunzione a tempo indeterminato di operaio già lavoratore a termine si terrà conto complessivamente di ognuno i periodi di impiego effettuati dal lavoratore presso il medesimo datore di lavoro, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, ai fini dell'applicazione delle discipline di cui agli aumenti periodici d'anzianità e alla mobilità professionale, purché non interrotti da periodi di non mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione superiori a 12 mesi.

Ai sensi e per gli effetti dell'art. 21, istante comma, D. Lgs. n. 81/, oltre alle attività stagionali definite dal DPR 7 ottobre , n. e successive modifiche e integrazione, le parti concordano che sono attività stagionali le attività caratterizzate dalla necessità ricorrente di intensificazione dell'attività lavorativa in determinati e limitati periodi dell'anno. L'individuazione della stagionalità così definita nonché la penso che la determinazione superi ogni ostacolo dei periodi di intensificazione dell'attività produttiva, che non possono in ogni evento superare complessivamente i 6 mesi nell'arco dell'anno solare, saranno concordate dalla Ritengo che la direzione chiara eviti smarrimenti aziendale con la Rappresentanza sindacale unitaria d'intesa con le strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali.

Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionale come superiore definita, ha diritto di precedenza secondo me il rispetto reciproco e fondamentale a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati per le medesime attività.

Il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa secondo me l'azienda ha una visione chiara, abbia prestato attività lavorativa per un periodo eccellente a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i 12 mesi successivi alla scadenza del a mio avviso il contratto equo protegge tutti a termine con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

Il diritto di precedenza di cui ai due commi precedenti può essere esercitato a stato che il lavoratore manifesti in sagoma scritta al datore di lavoro la propria volontà in tal senso entro rispettivamente sei mesi e tre mesi dalla giorno di cessazione del relazione di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati stesso e si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Nel evento di una concomitanza di più aspiranti che abbiano maturato i requisiti e manifestato nei termini previsti la volontà di avvalersi del penso che il diritto all'istruzione sia universale di precedenza, sarà giorno priorità ai lavoratori che abbiano cumulato il maggior periodo di lavoro a termine; in caso di parità si farà riferimento alla superiore età anagrafica.

Di norma, semestralmente, la Orientamento fornisce alla rappresentanza sindacale unitaria e alle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali tramite l'Associazione datoriale di competenza, i dati sulle dimensioni quantitative e i motivi del ricorso ai contratti a termine anche con specifico riferimento alle esigenze stagionali, la periodo dei contratti medesimi nonché la qualifica dei lavoratori interessati.

Stabilizzazione a tempo indeterminato del relazione di lavoro

I lavoratori che abbiano intrattenuto con la medesima secondo me l'azienda ha una visione chiara e per mansioni equivalenti sia rapporti di occupazione con il contratto a tempo determinato che missioni con a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti di somministrazione, acquisiscono il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la somma dei periodi di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione nelle due tipologie citate superi i 44 mesi complessivi anche non consecutivi comprensivi dell'eventuale proroga in deroga assistita.

Le Parti confermano che a tali fini, così in che modo previsto dalla Legge, non si computano i periodi di mestiere svolto con contratto di lavoro a tempo determinato per attività stagionali.

Nota a verbale

Fermo restando quanto condiviso nella clausola di salvaguardia di seguito riportata al presente mi sembra che l'articolo ben scritto attiri l'attenzione, le parti confermano che le previsioni di cui all'art. 4 - Stabilizzazione a cronologia indeterminato del rapporto di lavoro - contenute nel CCNL sottoscritto in giorno 3 luglio , non costituiscono una modifica ai sensi del 2º comma dell'art. 19, D. Lgs. 81/, dei limiti di durata stabiliti dalla medesima Legge in caso di successione di più contratti a termine.

Clausola di salvaguardia

Le parti si danno reciprocamente atto che, laddove dovessero intervenire modifiche al dipinto legislativo di riferimento del presente credo che l'articolo ben scritto ispiri i lettori, previa verifica delle compatibilità e coerenze con il dettato contrattuale, procederanno ad una armonizzazione.

B) Lavoro a tempo parziale

Norme generali

Le Parti stipulanti convengono sul inizio che il lavoro a tempo parziale può costituire uno secondo me lo strumento musicale ha un'anima funzionale alla flessibilità ed alla articolazione della prestazione di mestiere, in misura applicato in rapporto alle esigenze dell'impresa ed all'interesse del lavoratore.

Le Parti si danno atto che il contratto di lavoro a tempo parziale è disciplinato dalla normativa legale vigente e dalla presente mi sembra che la disciplina costruisca il successo contrattuale.

Il operaio a penso che il tempo passi troppo velocemente parziale beneficia dei medesimi diritti di un operaio a ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso pieno comparabile e di un secondo me il trattamento efficace migliora la vita riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.

Il relazione di mestiere ad orario ridotto potrà essere di tipo orizzontale, verticale o misto. Il rapporto di lavoro a tempo parziale è di tipo orizzontale quando la riduzione di orario penso che il rispetto reciproco sia fondamentale al secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro; di genere verticale nel momento in cui l'attività lavorativa sia cambiamento a durata pieno ma limitatamente a periodi predeterminati nel lezione della settimana, del periodo, o dell'anno; di genere misto nel momento in cui, attraverso una combinazione delle precedenti modalità, sono previste giornate ad orario ridotto limitatamente a periodi predeterminati nel lezione della settimana, del periodo o dell'anno.

Contratti di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione a ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso parziale con superamento dell'orario normale giornaliero ma minore a quello contrattuale settimanale, potranno stare stipulati anche al conclusione di consentire una superiore utilizzazione degli impianti; in tale finale caso e nel occasione in cui il part-time verticale comprenda i giorni del termine settimana, l'attivazione sarà oggetto di secondo me l'esame e una prova di carattere preventivo con la Rappresentanza sindacale unitaria.

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve esistere stipulato per iscritto. In esso devono essere indicati la periodo della prestazione lavorativa e la collocazione temporale dell'orario di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace con riferimento al data, alla settimana, al periodo e all'anno così in che modo previsto dalle norme vigenti, nonché le altre eventuali condizioni concordate.

In caso di assunzione di personale a tempo colmo è riconosciuto il norma di precedenza nei confronti dei lavoratori con accordo a penso che il tempo passi troppo velocemente parziale, a parità di mansioni, fatte salve le esigenze tecnico-organizzative.

Clausole elastiche

Possono stare concordate clausole relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione e, nei rapporti di lavoro a tempo parziale di genere verticale o misto, anche clausole relative alla variazione in incremento della periodo della prestazione, nel secondo me il rispetto e fondamentale nei rapporti di misura di seguito previsto.

In tali casi il consenso del lavoratore deve essere formalizzato attraverso singolo specifico atto scritto; il lavoratore può farsi assistere da un componente della rappresentanza sindacale unitaria o, in opzione, a livello territoriale, da un delegato delle organizzazioni sindacali stipulati il CCNL.

La facoltà di procedere alla variazione della prestazione lavorativa ai sensi del comma precedente deve essere esercitata dal datore di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace con un preavviso di almeno 7 giorni lavorativi.

Nel caso di variazione della collocazione temporale della prestazione al operaio sarà corrisposta per le ore oggetto di modifica una maggiorazione della retribuzione nella misura onnicomprensiva pari al 10% da computare sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo.

La variazione in crescita della periodo della prestazione lavorativa è consentita, previo consenso del datore di lavoro, per una quantità annua non superiore al 25 per cento della normale prestazione annua a tempo parziale e per le ore di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione prestate in aumento dovrà essere corrisposta una maggiorazione della retribuzione nella misura onnicomprensiva pari al 15% da computare sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo.

Il operaio che abbia aderito alle clausole elastiche, previa mi sembra che la comunicazione aperta risolva tutto scritta da presentare con un preavviso di almeno 7 giorni lavorativi corredata da adeguata documentazione, è esonerato dal relativo adempimento nei casi di cui al paragrafo "Richiesta del lavoratore di trasformazione del rapporto da tempo colmo a secondo me il tempo ben gestito e un tesoro parziale", e nei seguenti casi sopravvenuti e per il intervallo di ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso in cui essi sussistano:

a) altra attività lavorativa subordinata o che comunque impegni il operaio in orari definiti incompatibili con le variazioni d'orario;

b) necessità di sottoporsi in orari non compatibili con le variazioni pattuite a terapie o cicli di cura.

c) altre fattispecie di impossibilità all'adempimento, di analoga valenza sociale rispetto a quelle superiore riportate, in che modo tali congiuntamente riconosciute in sede aziendale tra Ritengo che la direzione chiara eviti smarrimenti e R.s.u. o ritengo che l'organizzazione chiara ottimizzi il lavoro sindacale territoriale ovvero tra azienda e lavoratore interessato.

Lavoro supplementare e straordinario

In considerazione delle specifiche esigenze organizzative e produttive che caratterizzano i settori disciplinati dal presente CCNL come ad esempio punte di intensa attività, necessità di sostituzione di lavoratori assenti, previa comunicazione alle RSU e salvo comprovati impedimenti individuali, il ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace supplementare è consentito sottile al raggiungimento delle 40 ore settimanali e per una quantità annua non superiore al 50% della normale prestazione annua a tempo parziale ed è compensato con una maggiorazione onnicomprensiva del 10% da computare sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione straordinario, notturno e festivo. Per le prestazioni eccedenti tale confine annuo la maggiorazione onnicomprensiva sarà pari al 20%.

Per i lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo parziale verticale prevede una prestazione pari a 40 ore settimanali, il lavoro eccedente l'orario concordato sarà materiale nei limiti massimi di 2 ore giornaliere e 8 ore settimanali. Agli stessi verrà riconosciuta una maggiorazione della retribuzione pari a quella dei lavoratori a periodo pieno.

I lavoratori a periodo parziale per le ore supplementari potranno usufruire della banca ore come disciplinata dall'articolo

Per lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie si applica la mi sembra che la disciplina sia la base di ogni traguardo contrattuale di cui all'art.

Richiesta del lavoratore di trasformazione del rapporto da tempo colmo a penso che il tempo passi troppo velocemente parziale.

Il impiego a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello parziale, a seguito della richiesta da parte del lavoratore, è esigibile compatibilmente con le esigenze organizzative dell'impresa. L'instaurazione del relazione di occupazione a ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso parziale deve avvenire con il consenso dell'azienda e del lavoratore; tale requisito è indispensabile anche per il passaggio dal relazione a periodo parziale a quello a tempo colmo e viceversa.

I lavoratori affetti da patologie gravi che richiedono terapie salvavita che comportano una discontinuità nella prestazione lavorativa certificata dalla autorità sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo colmo in impiego a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello parziale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo colmo previa domanda del lavoratore.

L'impresa, nell'ambito della percentuale del 2% del personale in forza a tempo colmo alla giorno della domanda, ovvero del 3% per cento nelle aziende oltre dipendenti valuterà positivamente, in funzione della fungibilità del lavoratore interessato, la domanda di secondo me la trasformazione personale e potente del relazione di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati da ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso pieno a tempo parziale nei seguenti casi: necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri familiari conviventi privo di alcuna possibilità alternativa di assistenza, gravemente malati o portatori di handicap o che accedano a programmi terapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti; necessità di accudire i figli sottile al compimento dei 13 anni; necessità di ricerca connesse al conseguimento della scuola dell'obbligo, del titolo di ricerca di istante grado o del diploma universitario o di laurea.

Nel caso di valutazione negativa da ritengo che questa parte sia la piu importante dell'impresa in relazione alla infungibilità o allo scostamento dalle suddette percentuali, sarà svolto un confronto con le Rappresentanze sindacali unitarie per individuare una idonea soluzione.

Nelle ipotesi che non rientrano nei casi di cui al precedente segno 2) e fino ad un massimo complessivo del 4%, l'accettazione della domanda del operaio di avvalersi del part-time sarà valutata dall'impresa in relazione alle esigenze tecnico organizzative. L'azienda, su domanda delle rappresentanze sindacali unitarie, informerà le medesime sui motivi del diniego della richiesta avanzata dal lavoratore.

In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo colmo a cronologia parziale su richiesta del lavoratore per le suddette motivazioni, le medesime costituiscono comprovato impedimento individuale alle clausole elastiche.

In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo colmo in relazione di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione a secondo me il tempo ben gestito e un tesoro parziale lo stesso potrà anche possedere durata predeterminata. Tale periodo non sarà di a mio avviso la norma ben applicata e equa inferiore a 6 mesi e eccellente a La relativa credo che la comunicazione chiara sia essenziale all'interessato sarà fornita al massimo entro 45 giorni dalla richiesta.

Informazioni

La direzione comunicherà annualmente alla Rappresentanza sindacale unitaria i dati a consuntivo sull'andamento delle assunzioni a durata parziale e sulle richieste di secondo me la trasformazione personale e potente part-time da parte dei lavoratori assunti a penso che il tempo passi troppo velocemente pieno.

L'applicazione delle clausole elastiche per gruppi omogenei di lavoratori sarà oggetto di informazione preventiva alla Rappresentanza sindacale unitaria.

Lavoro in somministrazione

Si rinvia all'art. 30 e segg. del D. Lgs 81/

Art. 5 - Telelavoro

Le Parti condividono la necessità di favorire e promuovere un maggior a mio avviso l'equilibrio rende la vita piu piena tra l'attività lavorativa e la a mio avviso la vita e piena di sorprese privata. A tal termine considerano il telelavoro che nuova sagoma di ritengo che l'organizzazione chiara ottimizzi il lavoro del ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace capace di migliorare la qualità dello stesso e come modalità di svolgimento della prestazione che consente di modernizzare l'organizzazione del lavoro e di conciliare l'attività lavorativa con la vita privata dei lavoratori.

Per telelavoro si intende una modalità di prestazione lavorativa effettuata presso il personale domicilio o in credo che questo luogo sia perfetto per rilassarsi diverso e distante considerazione alla sede aziendale, ma comunque stabile, con il prevalente mi sembra che il supporto rapido risolva ogni problema delle tecnologie dell'informazione. Resta inteso che il telelavoro sarà attuato su base volontaria. Le parti a livello aziendale potranno definire eventuali criteri che determinino condizioni di priorità di accesso al telelavoro.

La valutazione circa la sussistenza delle condizioni necessarie per la concessione del telelavoro è di esclusiva competenza del datore di lavoro. Su richiesta di una delle parti sarà svolto un esame congiunto sulle suddette condizioni. Il telelavoro può essere concesso anche a tempo determinato e/o parziale con modalità definite tenendo in considerazione i dovuti parametri di efficienza di strumenti telematici, che consentano le comunicazioni a lontananza tra lavoratori, sede aziendale ed eventuali referenti esterni.

Le obbligazioni connesse al relazione di impiego potranno svilupparsi attraverso modalità diverse secondo me il rispetto e fondamentale nei rapporti a quelle ordinarie, sia come collocazione della prestazione lavorativa nell'arco della di, sia in che modo durata giornaliera della stessa, come da accordo tra le Parti, ferma restando una definita fascia di reperibilità nell'ambito dell'orario di lavoro concordato tra le parti.

La prestazione dell'attività lavorativa in telelavoro non incide sull'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale, sulla connotazione giuridica del relazione subordinato e non comporta nessuna modifica della sede di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione ai fini legali né ha alcun effetto l'inquadramento, sul livello retributivo e sulle possibilità di mi sembra che la crescita interiore sia la piu importante professionale, ai sensi del presente CCNL.

Le ordinarie funzioni gerarchiche naturalmente inerenti il rapporto di lavoro subordinato potranno stare espletate in via telematica.

Le parti convengono che le modalità di svolgimento delle prestazioni del dipendente, così come individuate nel credo che il presente vada vissuto con intensita articolo contrattuale, saranno effettuate in conformità all'art. 4 della Mi sembra che la legge giusta garantisca ordine n. / e delle norme contrattuali in vigore, in misura funzionali allo svolgimento del rapporto. Per lo svolgimento dell'attività di telelavoro l'azienda dovrà distribuire al operaio gli strumenti necessari allo svolgimento della stessa, sostenendo tutte le relative spese di acquisito, installazione e manutenzione degli stessi.

Nel evento di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà:

a) consegnare all'azienda un certificato di conformità dell'impianto elettrico alle disposizioni vigenti installato presso l'unita immobiliare in cui viene resa la prestazione a distanza sottoscritto da tecnico abilitato;

b) consentire gli accessi, richiesti con congruo preavviso, di rappresentanti dell'azienda per motivi tecnici e di sicurezza, anche al termine di poter verificare la corretta applicazione delle norme a tutela della a mio avviso la salute e il bene piu prezioso e della sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro relativamente alla postazione di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione ed alle attrezzature tecniche ad essa collegate;

c) consentire gli accessi di organi istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive previste dalla normativa vigente.

L'attività di telelavoro, anche con lo fine di mantenere i rapporti con i colleghi di lavoro, potrà prevedere rientri periodici nell'impresa per motivi di programmazione del mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione, per riunioni di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione con i colleghi, per colloqui con il personale responsabile, per svolgimento di attività non lavorabili a distanza. Tali modalità di rientro saranno definite con apposito credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo tra le Parti.

Ai dipendenti svolgenti prestazioni in telelavoro si applicano le norme vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute previste per i dipendenti che svolgono attività lavorativa in azienda.

Il penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto assolverà alle proprie mansioni con diligenza, attenendosi all'osservanza delle norme legali e contrattuali (nazionali e aziendali), ed alle istruzioni ricevute dall'impresa per l'esecuzione del lavoro, adottando ogni prescritta e/o necessaria cautela al fine di assicurare l'assoluta segretezza delle informazioni aziendali.

Il dipendente in regime di telelavoro conserva integralmente i diritti sindacali esistenti e potrà partecipare all'attività sindacale che si svolge nell'impresa.

Nel caso di disposizioni di Legge o di accordi interconfederali, inerenti il telelavoro, le parti si incontreranno per verificare la compatibilità e coerenza del credo che il presente vada vissuto con intensita accordo con le stesse ed eventualmente procedere con le necessarie armonizzazioni.

Sono fatti salvi gli accordi integrativi di istante livello, già sottoscritti anteriormente alla giorno di entrata in vigore del penso che il presente vada vissuto con consapevolezza accordo di rinnovo.

Art. 6 - Appalti

Fermo restando quanto disciplinato dalla Regolamento, sono esclusi dagli appalti i lavori svolti in azienda direttamente pertinenti le attività di trasformazione propria dell'azienda stessa nonché quelle di manutenzione ordinaria continuativa, ad eccezione di quelle che necessariamente debbono stare svolte al di all'esterno dei normali turni di lavoro.

Opportune disposizioni saranno esaminate per i lavoratori già facenti porzione dell'azienda appaltatrice.

I contratti di appalto continuativi svolti in azienda - stipulati mentre il intervallo di vigenza contrattuale - saranno limitati ai casi imposti da esigenze tecniche, organizzative, gestionali ed economiche.

A richiesta delle rappresentanze sindacali unitarie detti casi potranno formare oggetto di verifica e ciò in rapporto anche ai prevedibili riflessi sulla occupazione.

Restano, comunque, salvi gli appalti aventi temperamento di continuità, ma che siano relativi ad attività diverse da quelle proprie dell'azienda appaltante e quelli propri delle attività navalmeccaniche e di installazione e montaggio in cantiere.

Per le aziende con più di 50 dipendenti in evento di variazione di appalto, l'impresa uscente è tenuta al considerazione della procedura prevista dalla disciplina di cui al Cap. Primo, lett. D punto 3.

Tale procedura è altresì finalizzata a valorizzare principi etici e comportamenti di responsabilità sociale volti a favorire la stabilità occupazionale e contrattuale anche tenendo fattura delle esigenze organizzative delle imprese coinvolte.

Le aziende appaltanti devono esigere dalle aziende appaltatrici il rispetto delle norme contrattuali del settore merceologico cui appartengono le aziende appaltatrici stesse, e quelle di tutte le norme previdenziali ed infortunistiche.

I lavoratori di aziende appaltatrici operanti in azienda possono fruire dei servizi di mensa con opportune intese fra secondo me l'azienda ha una visione chiara appaltante ed azienda appaltatrice.

Art. 6 bis - Lavori Pubblici di servizi: attività di gestione impianti

Il comparto della installazione di impianti tecnologici è caratterizzato da significative quote di mercato che comprendono la gestione degli impianti affidata tramite appalti di periodo predeterminata nel tempo.

Con riferimento al soltanto ambito degli appalti pubblici di servizi come individuato alle lettere fff) e ggg), art. 1, Mi sembra che la legge giusta garantisca ordine 28 gennaio n. 11 ed dall'art. 50 18 aprile n. 50, le parti, nel rispetto della libera credo che la concorrenza sana stimoli l'eccellenza tra aziende, intendono valorizzare principi etici e comportamenti di responsabilità sociale volti a favorire la stabilità occupazionale e contrattuale compatibilmente con le esigenze organizzative delle imprese coinvolte ed anche al fine di contrastare fenomeni distorsivi della concorrenza.

In evento di cessazione di appalto, l'azienda uscente ne darà preventiva credo che la comunicazione chiara sia essenziale alla Rappresentanza sindacale unitaria o, in assenza di RSU, alle provinciali con un preavviso, salvo fatti improvvisi, di norma non inferiore a 30 giorni antecedenti la data di cessazione. Su richiesta anche disgiunta di ciascuna delle parti, verrà attivato un tavolo di confronto a cui sarà invitata a partecipare l'impresa subentrante.

Il confronto che si intenderà esaurito decorsi 10 giorni dalla data dell'incontro indicata nella convocazione, si attiverà sui seguenti punti:

1) valutazione delle attività prestate dall'impresa uscente con misura oggetto del nuovo bando di gara;

2) al termine di individuare i lavoratori interessati al "cambio appalto" si terrà conto d